理学硕士人力资源

人力资源是企业竞争优势的主要来源。在这个领域,最成功的领导者会平衡他们对商业的热情和对人的同情。我们的课程帮助专业人士实现这一平衡,因为他们学习先进的技能,导致更快速的职业发展。

对您的组织产生更大的影响

萨蒂亚·纳德拉在接任微软首席执行官时表示:“我们都必须停止努力成为‘无所不懂’,而致力于打造一种‘全学文化’。”

渴望担任更高级别人力资源领导职务的专业人士需要把这个建议牢记在心。那些愿意从事这一动态领域的高等教育的人将会学到比他们仅仅在人力资源管理目前的职位上工作学到的多得多的东西。

通过硕士学位获得的先进知识带来了主要的好处:对你的观点的高度尊重,在组织内更大的影响力,当然,还有比单凭学士学位更高的薪水。

我们的美国。在人力资源方案中,是一项先进的专业学习经验,旨在使工作专业人员能够升级人力资源和人才管理的挑战性和复杂的工作场所情况。

学生研究人力资源的各个主要范畴:

  • 招聘和选拔(人才引进和人员配备)
  • 补偿和福利
  • 绩效激励与管理
  • 员工关系
  • 保留和营业额
  • 劳动力分析和组织设计
  • 领导和管理变革
  • 培训、学习和发展(人才发展)
  • 战略人力资源思维,规划与影响

我们硕士课程的职业提升特征

以下是项目优势,将提高你的专业知识和市场:

  • 更深入的人力资源知识和技能需要成为一个有效的领导者
  • 关注当今所需的一系列新能力和技能:提高员工敬业度、创新、全球化、多样性和包容性、企业社会责任和战略领导力
  • 在“策略讨论桌上”进行高影响力的实践,这样你就会变得有经验地积极贡献而不是被动地观察
  • 建立领导角色所需的战略思维技能,这对实现企业竞争战略的最终目标至关重要
  • 更强,更有说服力的口头和书面沟通技巧

专注于开拓你未来的职业道路

我们的人力资源硕士课程为有抱负的领导者提供三个重点领域:

  • 人才管理。你将制定招聘、雇佣、培训、保留和激励多元化的全球员工的计划。
  • 组织领导。你将培养与他人有效合作的高级互动技能,以及使你成为有影响力的领导者的变革管理技能。
  • 员工关系。您将使用和应用冲突干预和谈判策略管理和解决工作场所纠纷。

那种认为人力资源的作用只是管理员工关系——即让员工满意和管理工资发放的简单化观念已经一去不复返了。组织在非常复杂的环境中竞争。一些成功。一些不。选择不同的人力资源管理方法需要适应并加强组织的业务战略。”
莫里斯·“莫”·凯尔教授
协调员,人力资源硕士项目


另一种方法:我们的MBA具有人力资源集中的

您将结合商务管理中的广泛知识和技能,并享有额外关注人力资源。

MBA课程信息

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向那些致力于你的成功的教授学习。

我们的教师是各自领域的领导者和创新者,将深厚的专业经验和严谨的学术带到课堂。

充电器的优势

深入了解纽黑文大学的不同之处,以及你作为学生的经历将如何为你的成功做好准备。bob娱乐官网网站bob体b体育软件

全国认可的职业发展中心

纽黑文大学的所有学生都可以通过大学的bob体b体育软件许多资源职业发展中心,它已被评为全国最好的《普林斯顿评论》

从职业评估、人际网络、工作跟踪到校园面试和薪资谈判,职业发展中心提供了确定有意义的职业和追求激情的机会的技能和联系。

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选修课和项目
  • 围绕人力资源流程和前沿实践建立自己的专业知识和技能,成为组织人力资源管理的领导者。学习如何将您的业务战略与人才战略联系起来,进行人力资源规划,设计有效的人才招聘,并选择顶级人才,以及培训、薪酬、保留、人力资源技术和人力资源领域的当代问题。

  • Analytics是今天的新的“电气电流”。人力资源领导人越来越希望在业务分析的基础上识字。本课程审查统计概念,重点是实际数据分析和可视化,描述性统计,回归,枢轴表和其他Excel和R编程分析工具。

  • 所有的组织都需要吸引、雇佣、激励和留住优秀人才——无论是个人表演者还是团队。人力资源领导者在设计和管理有吸引力的薪酬(工资、基本工资、激励、总报酬等)和福利(医疗保险、个人休假、退休、EAP等)方面处于第一线。了解对人才管理和竞争优势至关重要的计划。

  • 了解这一快速发展的人力资源实践领域-工作场所的多样性以及不断变化的劳动力人口统计(种族、族裔、宗教、性取向、文化、教育等)对组织当前和未来生产力和竞争力的影响。了解各种形式的偏见和克服负面影响的方法,以及多样性计划的实施。

  • 人力资源主管需要了解管理雇佣关系的各州和联邦法规。本课程学习的主题包括:工作场所歧视、残疾问题、性骚扰投诉调查、工作场所安全和健康合规、员工隐私问题、员工解雇和纪律程序,以及员工权利的性质。

  • 通过对个人、群体/团队、组织结构和文化的心理学研究,人力资源领导者可以对其组织产生巨大影响。本课程涵盖组织的心理学方面,包括员工态度、个性、动机、团队动力、敬业度、工作设计、激励、领导行为、人际沟通、影响、冲突、变革/组织发展以及变革组织。

  • 完成人力资源硕士学位的候选人将完成一个独立项目,展示其概念、分析、研究和实际人力资源管理技能。这个顶点项目——通常集中在他们自己的工作组织上——是一个严谨的经验,产生了一份实践报告/计划和口头陈述,证明了学生综合和使用在人力资源硕士课程之前课程中获得的技能和知识的能力。

  • 领导的本质是能够影响追随者。但如何?您将了解组织中与领导力和团队建设相关的关键方法和研究结果的影响。在本课程中,对组织中的领导和团队的角色进行了经验,分析了成功领导和团队建设所需的知识和技能,并完成了对自己的领导和团队建设能力的评估。

  • 组织必须创新、变革或消亡。人力资源发挥着领导作用,并利用业务战略、组织领导和组织变革之间的交叉点。本高级课程以商业战略、人力资源管理、组织发展和领导力等学科为基础,从企业高管的角度吸引学习者。

  • 人力资源专业人士和领导者被视为帮助调解和解决组织中不可避免的人际冲突。你将学习如何在个人、团体和组织层面上建设性地管理冲突。关于冲突起源的研究,以及各种冲突解决模型,将被审查。你将体验到沟通、情感、权力、身份和文化在建设性解决冲突中的作用如何产生富有成效的结果。

  • bob娱乐官网网站纽黑文大学提供各种bob体b体育软件各样的深入课程,为我们的学生创造一个转型的教育经验。要查看你在攻读人力资源硕士学位时要学习的全部课程列表,请查看学术目录:

    人力资源,硕士,员工关系专业
    人力资源,M。,组织领导集中
    人力资源,硕士,人才管理专业
    人力资源管理证书

灵活的课程帮助你实现目标

课程以多种模式提供:许多是亲自授课,一些是混合型(部分是亲自授课,部分是在线授课),还有一些是完全在线的。无论采用何种授课方式,您都将在富有挑战性和参与性的对话中与教师和同班同学进行互动和联系。这将导致更深入的学习,并帮助您在人力资源领域脱颖而出。

认证
AACSB认证标志

我们的庞培商学院在全球排名前5%

AACSB认证意味着庞培商学院通过了一套严格的标准。教师、学生、项目和研究都经过了仔细的审查,并被认为具有极高的标准。

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即将到来的研究生院活动

有各种各样的机会让你更多地了解我们的硕士学位项目,了解这里的学生是什么样的,以及我们提供的奖学金、助学金和经济援助。无论你是想在校园还是网上见我们,我们都有东西给你。

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下一个步骤
  • 入学要求

    来自纽黑文大学的高级学位将帮助你把你的事业提升到bob娱乐官网网站一个新的水平。每个bob体b体育软件节目都提供方便的日程安排、个性化的关注和最先进的设施。

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  • 财政援助的机会

    bob娱乐官网网站新避风港大学研究生bob体b体育软件院是一个优秀的价值,占合理的学费。当然,您仍将支付账单,财政援助办公室可以提供帮助。

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